Roadmap: Så här gör du, från rekrytering till preboarding till onboardig till daily operation.
- Driv, vision, företagskultur, beteenden och mål – varje dag
- Använd dig av MYLMS som digitalt stöd i processen
Använd vår kostnadsfria metod för att skriva din Roadmap!
- Driver motivation, medarbetar-, service- och försäljningsbeteenden
- Tydliggör företagskultur, struktur, ledarskap, service, försäljning, dagliga mål, daglig kommunikation
- Ökar kund/gästupplevelsen och stärker employer branding
- Mätbar via KPI:er
Steg 1. Beteende:
Värderingsdrivna företag är framgångsrika och attraherar anställda. Om medarbetarna ska dra nytta av värderingar måste de omvandlas till konkreta beteenden.
Förtydliga beteenden baserat på värderingar och andra beteenden som försäljning och service. Per avdelning och för hela företaget
Steg 2. Tydliga mål:
Vilka mål behöver förtydligas för att du och ditt företag ska gå mot visionen?
Ta fram tydliga mål för hela företaget, för varje avdelning och för varje individ
Steg 1: Ta fram övergripande mål för företaget
Steg 2: Ta fram mål för varje avdelning.
Steg 3: Låt medarbetaren utveckla dagliga individuella mål utifrån avdelningarna och företagets mål
När individen sätter upp sina egna mål som går mot gemensamma mål sätter individen oftast rätt mål
Steg 3. Daglig skräddarsydd kommunikation & beröm.
Ta fram en skräddarsydd agenda för dagliga möten. Digital och eller fysisk.
Skräddarsydd daglig kommunikation där tydliga mål, värderingar driver mot din vision, varje dag
Varaktighet ca 10-15 minuter.
Innehåll: Värderingar, mål, medarbetaren
Driv beteenden genom ledarskapsverktyget beröm
Resultat. Stärker employer branding och driver mål – mot din vision
Rekommenderad läsning
Därför ska du onboarda säsongspersonal digitalt4 veckor ago- Så hanterar vi personalbrist i restaurangbranschen2 månader ago
- Hur du driver beteenden – varje dag4 månader ago
